De regels voor pensioen zijn veranderd. Dat betekent dat de manier waarop u pensioen opbouwt, ook gaat veranderen. Wij verwachten op 1 januari 2028 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling.
Op dit moment werken wij aan de zorgvuldige overstap. U hoeft nu nog niets te doen. Wij informeren u stap voor stap over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.
Een jaar geleden hebben de werkgever en ondernemingsraad van Gazelle (samen de sociale partners) afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan.
Wij moeten beoordelen of deze afspraken voldoen aan de wet, evenwichtig en uitlegbaar zijn voor alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden, en of de afspraken in de praktijk uitgevoerd kunnen worden en betaalbaar zijn. Alleen dan kunnen wij de opdracht van sociale partners accepteren.
Sociale partners vragen ons onder andere om:
Wij hebben het afgelopen jaar onderzocht of de afspraken over de nieuwe pensioenregeling evenwichtig, uitvoerbaar en zorgvuldig zijn voor alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. De resultaten hebben wij ter goedkeuring voorgelegd aan zowel de raad van toezicht als het belanghebbendenorgaan.
De raad van toezicht houdt toezicht op de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De raad van toezicht moet goedkeuring geven op belangrijke besluiten van het bestuur. Dit geldt bijvoorbeeld voor het overzetten van de opgebouwde pensioenen naar de nieuwe regeling. Daarnaast let de raad van toezicht erop of het bestuur het juiste proces heeft gevolgd, de belangen van alle deelnemers zorgvuldig is afgewogen en ziet toe op duidelijke communicatie aan deelnemers.
Het belanghebbendenorgaan moet goedkeuring geven voor belangrijke besluiten van het bestuur over de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt bijvoorbeeld voor de reserve om financiële tegenvallers mee op te vangen, de verdeling van het pensioenvermogen en het overzetten van opgebouwde pensioenen naar de nieuwe regeling. Daarnaast geeft het belanghebbendenorgaan advies over de wijze waarop het pensioenfonds aan deelnemers communiceert.
De resultaten werken wij uit in het implementatieplan. Dat is een plan waarin staat hoe wij de nieuwe pensioenregeling gaan uitvoeren. Hierin staat bijvoorbeeld welke risico’s er zijn, hoe we met deze risico’s omgaan en hoe we ervoor zorgen dat de gegevens in onze administratie kloppen.
Een onderdeel van het implementatieplan is het communicatieplan Wtp. Hierin leggen wij vast hoe en wanneer u wordt geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling. Ons doel is dat u straks precies weet dat de pensioenregeling gaat veranderen, wat de belangrijkste veranderingen zijn en wanneer u meer hoort over de hoogte van uw pensioen.
In januari 2027 worden de plannen ingediend bij DNB en AFM. Deze organisaties houden toezicht op pensioenfondsen in Nederland. DNB en AFM beoordelen onze plannen. Als de plannen zijn ingediend, worden deze op de website van het pensioenfonds geplaatst.
Het implementatieplan wordt ingediend bij DNB. DNB ziet erop toe dat pensioenfondsen zich houden aan de regels van de wet en of zij de nieuwe pensioenregeling goed kunnen uitvoeren.
Het communicatieplan wordt ingediend bij de AFM. AFM beoordeelt of pensioenfondsen (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden duidelijk en begrijpelijk informeren.
Via deze website houden wij u periodiek op de hoogte van de ontwikkelingen op weg naar onze nieuwe pensioenregeling. Ook vindt u op onze Wtp-pagina informatie over de nieuwe pensioenregeling.
Begin 2027 informeren wij u via onze website en ons halfjaarlijks nieuwsbericht over de indiening van de plannen bij de toezichthouders.
In maart 2027 organiseren wij onze jaarlijkse deelnemersbijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten leggen wij u uit wat de nieuwe pensioenregeling inhoudt, welke stappen wij zetten en wat dit voor u kan betekenen. Uiteraard is er ook gelegenheid om vragen te stellen.